JMAトップマネジメント研修JMAトップマネジメント研修10,000名の経営者が選んだ、
10,000名の経営者が選んだ、
成果につながる研修。
40年の実績が証明する、トップマネジメント研修の最高峰。新任取締役・執行役員・社長・監査役の意識醸成と行動変革を促す「JTS」、経営者必須の実践的経営知識を習得する「CDP」を、公開セミナーでご用意しています。
役員・経営幹部研修とは
役員・経営幹部研修とは、取締役・執行役員・社長・監査役などの経営の意思決定を担う層が、経営者としての意識を醸成し、全社最適の視点で戦略を構想・実行するために必要な判断力とリーダーシップを磨く研修です。
- 対象は新任の取締役・執行役員・社長・監査役、およびその候補者
- 「意識醸成・行動変革」のJTSと、「実践的経営知識」のCDPの2系統で体系化
- 現役経営者の薫陶、異業種他流試合、修了後のフォローアップまでを設計
実績
40年
1982年 第1回新任取締役セミナー開講
10,000名超
累計参加者数
270社以上
2025年度参加社数
活用企業：東証プライム 49.2% ／ 非上場 42.6% ／ 東証スタンダード 7.9% ｜ 満足度：「とてもよかった」61%・「よかった」34%（計95%） ※公式サイト掲載値
JMAトップマネジメント研修が選ばれる理由
多くの経営者を輩出してきた伝統と実績
JMAは1982年に第1回新任取締役セミナーを開講。以来、プログラム体系を拡充し、40年にわたって10,000名以上の方々にご参加いただいています。修了者の多くが、企業トップ・役員として活躍しています。
現役の経営者からの薫陶、一流の講師陣による講義
現役の経営者を講師にお招きし、講話と対話の時間を数多くとっています。迫力と情熱に溢れる経営者からの直接の薫陶を通じて、経営者・役員としての気づき、行動変容を促します。実務経験豊富な一流講師陣が、企業事例・ケーススタディを盛り込んだ実践的な学びを提供します。
異業種他社の参加者との他流試合による自己研鑽
会場でのリアル開催を主とし、受講者同士のグループ討議や対話の時間を数多くとります。他流試合を通じて新たな視点・気づきを得ていただくとともに、懇親会・名刺交換会で修了後もつながるネットワーク・人脈形成を図ります。
修了後の成長支援（フォローアップ研修）
修了後も学びを止めず、新たな知見と刺激を得る場を提供。志を同じくする仲間と深い議論を交わし、経営の枠を超えた視点や人間力を磨き続けていただきます。
ニーズに応じた2つの研修プログラム
経営者・役員としての意識醸成を図る「JTS」と、実践的な経営知識を習得する「CDP」をご用意しています。
JTS
JMAトップマネジメントセミナー
JMA Top Management Seminar経営者・役員としての意識を醸成し、行動変革を促すプログラム。新任の役職者が「為すべきこと」を実践するための学びの場です。
CDP
カンパニー・ディレクション・プログラム
Company Direction Program経営者必須の実践的経営知識を習得するプログラム。法務・戦略・財務・組織人材・意思決定・経営革新の各テーマを体系的に学べます。
このほか、経営リテラシーを短期集中で学ぶ CDP-i（経営リテラシー集中セミナー）、大阪開催「経営幹部のためのマネジメント必須講座」 もご用意しています。
※日程・回数は年度により変動します。最新の開催スケジュールは各コース詳細・パンフレットをご確認ください。
オブザーブ（無料見学会）＋個別説明会
研修の熱気と神髄を、実際にご体感ください
40年以上の歴史と、10,000名を超える修了生を輩出してきたJMAトップマネジメント研修。受講者の行動変容を促すプログラムの神髄を、実際にご体感いただける「オブザーブ（見学）」を承っています。次年度の派遣検討材料として、自社役員の参加コース選定の機会として、資料ではお伝えしきれない生の情報に触れていただけます。
修了後のフォローアップ研修
修了生が学びを止めず、知見と人脈を深め続けるための場をご用意しています。
2024
茶道体験プログラム
日本の伝統文化を通じて、所作と精神性を学ぶ。
2025
コーディネータ講師を囲む会
新任執行役員・新任取締役セミナーの講師を囲み、深く議論する。
2026
宗教社会学講座／「若者理解」勉強会
若者の暮らし・価値観・労働観を知り、組織運営に活かす。
受講者の声・経営者インタビュー
もっと見る →経営者スペシャルインタビューと、実際に参加された方々の声をご紹介します。
よくあるご質問
「新任○○セミナー」の新任とは、どの程度の方を指すのでしょうか。
対象役職に就任して間もない方を中心に、これから本格的に役割を担う方を想定しています。
どのセミナーに派遣・参加するのがいいでしょうか。
役職・課題・育成方針を伺った上で、JTSとCDPのどちらが適切か個別にご提案します。経営幹部候補・部門責任者・次世代リーダー育成をご検討の方に適しています。
事前課題はありますか。
プログラムによって事前アンケートや簡易課題があります。講義理解を深めるための設問や自社課題の整理など、プログラムに応じた準備課題を申込後にご案内します。
申し込みに締め切りはありますか。
締め切りは特にありませんが、開催約1か月前に事前課題をお送りしますので、そのタイミングを目安にお申し込みください。複数名参加をご希望の場合は事前にご相談ください。
パンフレット・無料見学・ご相談
カリキュラム・開催日程がわかる最新パンフレットのダウンロード、研修の無料見学（オブザーブ）、自社の役員育成計画に合わせた個別相談を無料で承っています。
一般社団法人日本能率協会 経営・人材革新センター トップマネジメント研修事務局 TEL：03-3434-1955（平日9:00〜17:00）