関西キャリア支援勉強会 第２回 キャリア支援の現状

1971年慶應義塾大学文学部心理学科卒業。1974年南カリフォルニア大学教育心理学修士、同大学Center for Organizational Research Laboratory研究員。1978年南カリフォルニア大学大学院にてPh.D-Distinction 取得。
1986年産業能率大学経営情報学部教授就任。1990年慶應義塾大学総合政策学部教授、2000年同大学キャリアリソースラボラトリー代表、2014年より慶應義塾大学名誉教授、一般財団法人SFCフォーラム代表理事に就任。
主な発表・論文・著書は、「人事制度における競争原理の実態」（組織学会賞受賞論文、組織科学）、「個性主義に根ざした人事制度の展開」（一橋大学ビジネスレビュー）、「グローバル戦略を支える人事システム（上下）」（ダイヤモンドハーバードビジネス）、「グローバル経営の組織」（総合法令）、最新著書は「『働く居場所』の作り方」（日本経済新聞出版社2013年）、「新ヒューマンキャピタル経営ーエグゼクティブCHOを人材開発の最前線」（日経BP社2013年）、「キャリア自律の新展開」（一橋ビジネスレビュー、共著）他多数。