関西 人事交流会 第15回 社員の主体的キャリア形成にＨＲと経営はどう向き合うか？

• JMA主催の長期コース参加者（過去の開催のものも含む）
• JMA主催の公開セミナー参加者・申込責任者（2023～2025年度）
  ※これから開催のものに申し込まれた方も含みますが、交流会等のイベントは除きます。公開セミナーは参加料30,000円以上ものが対象です。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2023～2025年度）

社員の主体的キャリア形成の場としての企業とHRの役割

【ディスカッション】

社員の主体性を高めるHR／マネジメントとは

【ご講演２】

主体的キャリア形成と経営をどうつなげるか

【ディスカッション】

HR課題に対する経営とのコミットメントをどう作るか

質疑応答、まとめ

日本電気株式会社 ピープルアンドカルチャー部門 L&D統括部長
NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長

大学卒業後日本電気株式会社(NEC)に入社、国内技術製造、販売部門の人事、フィリピン・マニラ駐在を経て、2004年からシンガポールにてAPAC地域の人事を統括。2007年帰任後は労務・労使関係、国際人事、全社人事制度企画を順次担当、2015年から人事部長、2019年人事総務部長。
2020年9月NECライフキャリア株式会社の設立と同時に代表取締役社長に就任、
2025年4月からNEC L&D統括部長を兼任し、NECグループの人材開発機能の統括も担当している。
「個人と組織のよい関係作り」がライフワーク。

株式会社タバネル 代表取締役 ／ JMA専任講師

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。