関西 人事交流会 第14回 ［管理職限定］―研究者による実践事例から考える― 人事マネジャーとして押さえておきたいダイバーシティ&インクルージョンとは

• JMA主催の長期コース参加者（過去の開催のものも含む）
• JMA主催の公開セミナー参加者・申込責任者（2023～2025年度）
  ※これから開催のものに申し込まれた方も含みますが、交流会等のイベントは除きます。公開セミナーは参加料30,000円以上ものが対象です。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2023～2025年度）

注）申込時、備考欄に該当のコース・サービスの名称等をご記載ください。

• ダイバーシティ＆インクルージョン再考
• インクルージョン・マネジメントについて
• インクルーシブ・リーダーシップの実践に向けた課題
• グループディスカッション

テーマ②　大学マネジメントにおけるダイバーシティ、インクルージョンの実践

• 研究者が大学マネジメントをしてわかったこと～研究と実践の両立場から～
• 日本企業の人事戦略に活かせる実践のヒント
• グループディスカッション

質疑応答、まとめ

専門は人的資源管理論、組織行動論。早稲田大学を卒業後、ジャスコ(現イオン)株式会社に入社。店長、人事部長、経営企画室次長を歴任。この間、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、2022年4月より現職。神戸大学名誉教授でもある。経営行動科学学会会長などを歴任したほか、労働政策審議会委員として国の政策立案にも深く関与。企業との共同研究も多数手がけるなど、学術と実社会をつなぐ活動を精力的に行っている。

東京大学法学部、米ミシガン大学経営管理大学院修了。博士（経営管理）。専門は組織行動論、キャリア論。
著書に『持続可能なキャリア―不確実性の時代を生き抜くヒント』（2022）がある。

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。