九州 人事交流会 第5回 人材の採用・定着・育成のポイントは“活躍”にあった

• JMA主催の長期コース参加者（過去の開催のものも含む）
• JMA主催の公開セミナー参加者・申込責任者（2023～2025年度）
  ※これから開催のものに申し込まれた方も含みますが、交流会等のイベントは除きます。
  公開セミナーは参加料30,000円以上ものが対象です。
• JMAの講師派遣を利用している企業（2023～2025年度）
  ※申込時、備考欄に該当のコース・サービスの名称等をご記載ください。

テーマ①　300社5万人の支援から生まれた「活躍の方程式」とは

• あなたの会社は、人材活躍企業？輩出企業？停滞企業？流出企業？のどれ？
• 活躍の方程式とは？　人材活躍企業と自律型活躍人材のつくり方
• グループディスカッション

テーマ②　経験を言語化すれば活躍できる！１万人が実践「明日メモ」体験

• その経験…ムダにしていませんか？　毎日の経験は“糧”になっている？
• 経験の言語化で、自分らしい活躍を！「明日メモ」体験ワーク
• グループディスカッション

1995年に旅行会社のエイチ・アイ・エスへ入社。2001年にＩＴ企業のビィー・フリーソフトに転職し支店長を務める。その後、会社が倒産するなかで「職場の活性化」について考えるようになり、人材育成と組織開発を本格化させる。企業支援団体、地銀系シンクタンクを経て現職。2018年の「生産性を高める職場の基礎代謝」の刊行から本格的に全国展開。首都圏の上場企業やグローバル企業、地域の中小企業の戦略人事として、現在まで300社5万人以上の「人材活躍企業」や「自律型活躍人材」の支援実績がある。
その中で「活躍の方程式：活躍＝能力×関係性×調子」や「明日メモ（商標登録出願中）」を独自開発。経営（経営者）と現場（個人）を橋渡しできる“越境型キャリアコンサルタント”としても活躍している。
近著：「人的資本経営×ESG思考」

大阪府大阪市出身。1975年生まれ。一橋大学商学部卒業。上場ファッションメーカー、化粧品メーカー、組織コンサルティング企業を経験。最大170人のマネジメントに携わる。自らのマネジメントとコンサルティング経験に基づき、成長企業の共通項OKRを用いた組織コンサルティングを行う。
著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのＯＫＲ」。