日本能率協会 関西・中部・九州夢工房
| 会期 | 〈第30期〉2026年6月～12月（全8単位・12日間） |
|---|---|
| 参加対象 | 人事・人材開発・経営企画部門等、企業の中で人と組織の課題に携わる若手・中堅スタッフの方々（年齢の目安：30歳前後～40歳前後、人事・人材関連業務の経験年齢は問いません。） ※1社2名まで |
| 開催場所 | 日本能率協会研修室（大阪市北区梅田）他 ※合宿会合は、他都道府県で開催する場合があります。 |
開催のねらい
超高齢化社会、人手不足、働き手の意識の変化など昨今のビジネス環境は、ますます先行きの予測困難性が高まっています。そのようななか、変化に適応できる人・組織づくりの担い手である人事部門への期待は日ごとに高まっています。
変革を推進し、経営戦略のパートナーとして活躍する人事・人材開発の仕組みは、企業の成長・発展に欠くことのできない要素といえます。また一方で、働く人々の能力と意欲を高める組織風土の醸成も、人事・人材開発の大きな役割です。
本「夢工房」では、このような環境において、近い将来の組織・人事戦略をデザインし、実行できる人材の育成を図り、コーディネーターの問題提起・ゲスト講演・チーム討議等、7カ月間・全8回の熱のこもった研修を進めてまいります。
（敬称略）
| トータル コーディネータ | 花田光世 慶應義塾大学 名誉教授/一般社団法人キャリアアドバイザー協議会 代表理事 |
|---|---|
| 単位講師 | 高橋俊介 ピープルファクターコンサルティング 代表 |
| ゲスト（企業人） 講師陣 | 好業績企業、グローバル企業の経営者・人事・人材開発責任者、リーダークラスによる企業事例の講義とディスカッション〈過去出講頂いた講師企業〉 千歳科学技術大学シリコンリサーチセンター、ファイターズスポーツ&エンターテイメント、北海道博報堂新どさんこ研究所、北海道科学技術総合振興センター、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング（熊本テクノロジーセンター）、KDS熊本ドライビングスクール、熊本県（半導体立地支援室）、オリックス･ビジネスセンター沖縄、マッシグラ沖縄タイムス、howliveタイムスビル店、沖縄県立博物館・美術館 (おきみゅー)、大和ハウスみらい価値共創センター「コトクリエ」、福岡地域戦略推進協議会、ASKUL LOGIST、Engineer Cafe、特定非営利活動法人 AIP、The Company キャナルシティ博多前店、ソニー・太陽、立命館アジア太平洋大学、ホテルパームロイヤルNAHA、トレンドマイクロ、パソナ台湾、福岡ソフトバンクホークス、エイアンドダブリュ沖縄、SCSK、光合金製作所、田中酒造、アメリカンホーム、サントリーホールディングス、全日本空輸、博報堂、山の宿新明館、ブラザー工業、資生堂、インテリジェンス、グローバルビジネス研究所、帝人、ソニー、NEC、ベネッセコーポレーション、富士ゼロックス、トヨタ自動車、三菱商事、日本エマソン、アークス、日本アイ・ビー・エム、東レ経営研究所、ハウジングオペレーションInc.、ハウステンボス、日立製作所、フォードジャパン、パナソニックコンシューマーマーケティング、柳月ホールディングス、他（順不同・過去のご出講） |
将来の組織・人事戦略をデザインし、実行できる人材を育成する
- 自社の経営組織に対してあるべき姿「夢」を描ける人材を育成する。
- 「夢」の実現に向けての論理構築力、実践力、説得力を養う。
- 異業種交流により、自社の環境のみならず他社、他業種の環境にも精通し人事担当者としてのスケールを拡大する。
2025年で第29期となり、合計178社637名の人事担当者の方にご参加いただいてまいりました。
- 自社内に中長期的視点で考えられる人事・人材スタッフを育成したい
- 異業種の人事担当者との交流を通じ、視野を広げさせたい
などの課題をお感じの企業様に、最適なプログラムとなっております。
夢工房の特長と強み
1
高い成果と満足度
全員が「満足した」との回答。講義内容の充実を反映した結果となりました。
- 大いに変化・成長した：24%
- 変化・成長した：76%
- 普通：0%
- 全く変化がなかった：0%
- あまり変化がなかった：0%
2
成長を促すJMAのサポートシステム
本フォーラムのねらいを実現するため、12日間のプログラムに加えて、次のような支援を行います。
フォローツールとしてメーリングリストを開設
各社の課題を共有し相談し合えるツールとして、フォーラム開始と同時にメーリングリストを開設いたします。
※７ヶ月間の会合で培うネットワークを更に充実させるため、フォーラム修了後もメーリングリストは継続します。
参加者の上司にもオブザーブの機会を提供
参加者の成長や変化を直に確認していただけます。
JMAが主催する各種イベントへの無料ご招待・ご優待
JMAが主催する人事交流会をはじめとしたイベント等に参加いただき、人事プロフェッショナルとしてのスケールを拡大する支援をいたします。
フォーラム修了後も同期会活動をサポート
継続して交流を続けやすいよう、参加者の自主活動をフォーラム修了後もJMAがバックアップいたします。
3
修了後のネットワークづくり
生涯を通じて仲間とともに学ぶ
参加者相互の研鑽は、フォーラムの修了をもって終わるのではなく、むしろその後が始まりといえます。７ヶ月間にわたって切磋琢磨することにより築かれたネットワークにて、参加者による自主活動が継続されています。
自主活動では、メンバーの関心にそった勉強会、企業視察、懇談会などが実施され、直面する経営課題や人事・人材開発の最新動向について意見交換、情報交流を行っています。
同期メンバーという信頼できる社外ブレーンは、修了者にとって一生の財産となります。また、卒業生の期を超えたつながりも夢工房ならではのことであり、年を重ねるごとに益々ネットワークは拡大しています。
卒業生・現役生による会合以外の自主活動紹介
レポート共有・講評会 第22期
合同勉強会 第18～22期
参加者の声
アンケートより
- 同世代が多く、他社の人事部門の方と関われる機会もこれまでなかったため、良い人脈形成の場ともなりました。現職の会社の雰囲気や風土に思考が偏っていることも再認識できましたし、キャリアについて真剣に考えるようになりました。
- ディスカッションでは、自グループで討議し一つの回答を出したものに、他のグループからの意見を聞く時間も多く取っていただいたことで、テーマに対してより視野を広げ理解を深めることができました。
- 人事・人材開発を担当するにあたり、考え方や仕組みなど非常に参考になった。また、毎回のレポートを通じて、自分なりにでも自社を理解したうえで、講義を受け、参加者と意見交換することで、より吸収しやすい流れになっていたように感じます。
- 異業種・異業態の人事担当者とディスカッションを通して交流することで、自社と同じような困りごとをどう解決しているかなど、参考になる部分が非常に多かったです。
- 社外の方との人脈が最も大きな財産です。また議論の中で他社事例や制度、人材への考え方、組織風土、事例などを学ぶことができました。
- 現在の人事・人材開発の流れについて、法整備の観点や海外の在り方等を幅広く学ぶ機会となり、これからの人事制度を構築していくうえで、非常に勉強になった。
- 知識が身についたことはもちろんだが、それ以上に人事部門としての心構え・軸が自分の中で形成されつつあるのが最も大きな収穫です。また、参加者との“きずな”ができたことも大きな収穫です。
- 最新の人事制度を学べたらよいという観点から当初は参加しましたが、自社以外の参加企業の人事制度・運用を大いに学ぶ機会も用意されており、交流といった観点でも満足できる内容となった。
- 自身の視野の外だった話を聞くことも多かったので、広がりを感じ、また広がらないといけないと感じさせてもらえた研修でした。花田先生はもちろん、ゲスト講師の話も非常に印象に残った。
先輩から未来の夢工房生へのメッセージ
- 講師との対話に加えて、異業種の人事担当者とディスカッションや交流を通じて、普段抱えている人事の悩みなども共有できる非常に有意義な機会です。研修期間の中でも着々と自身の成長を実感できるプログラムだと思いますので、ぜひ積極的に参加してください。
- 夢工房に参加して、人事としての視野だけでなく人脈も広がり、モチベーションも高まっています。皆さんもぜひご参加を検討いただければと思います!
- 花田先生の講義は少し難しい部分もありましすが、理解を深めることで必ず自身の成長にも繋がります。また、学んだことを業務に取り入れることでより身に付きます。考える場面が多くありますので、一つひとつの時間を無駄にせず、考え抜くことが大切であり、それを他者とのディスカッションで様々な視点を持つことができます。約半年間で、現在の自身の業務と並行して行い、時間のコントロールも大変だとは思いますが、せっかくの機会なので頑張ってください。
受講者上長の声（会合 オブザーブ時のアンケート結果および、事務局にお寄せいただいた声より抜粋）
- 現場にいると対処すべき事案に集中してしまいがちですが、中長期的に考える良い機会になったと思います。
- 社会が変化していく時代に、今後の社員のキャリア教育に対する示唆が得られる機会です。
- 非常にわかりやすい講義で理解しやすい。参加者の皆さんも真剣に聴講しており、適度な緊張感もあり非常に良かったと思います。
- 他社との交流を通じて、自社の常識を疑える知見を得られることに期待していたが、本人の考え方と業務への意欲の変化、特に発言力の変化が著しく驚いている。
プログラム 2026年度 第30期 全8単位 12日間（うち合宿4回）
※開催月・プログラム内容等は、変更となる可能性がございますので、予めご了承ください。
※「上司」オブザーブ」はご希望の場合に承ります。（敬称略）
| 開催日・講師 | 内 容 | 進め方 |
|---|---|---|
| 6月24日（水） [通い] 花田光世 |
| ■自己紹介 ■基調講義、グループ討議、全体討議 ■懇親会 |
| 7月17日（金）～18日（土） [合宿] 花田光世 |
| ■講義、グループ討議、全体討議 ■ゲストスピーカー講義 ■懇親会 |
| 8月24日（月） [通い] 高橋俊介 |
| ■講義、グループ討議、全体討議 |
| 8月25日（火） [通い] 花田光世 |
| ■講義、グループ討議、全体討議 |
| 9月11日（金）～12日（土） [合宿] 花田光世 |
| ■MBTI診断 ■講義、グループ討議、全体討議 ■ゲストスピーカー講義 ■懇親会 |
| 10月9日（金）～10日（土） [合宿] 花田光世 |
| ■講義、グループ討議、全体討議 ■ゲストスピーカー講義 ■懇親会 |
| 11月13日（金） [通い] 花田光世 |
| ■講義、グループ討議、全体討議 |
| 12月3日（木）～4日（金） [合宿] 花田光世 |
| ■講義、グループ討議、全体討議 ■企業訪問、ゲストスピーカー講義 ■懇親会 ■修了証授与 |
参加要項
| 会期 | 〈第30期〉2026年 6月～12月の7ヵ月間、合計研修日数12日間／全8単位（うち合宿4回）予定 |
|---|---|
| 参加対象 | 人事・人材開発・経営企画部門等、企業の中で人と組織の課題に携わる若手・中堅スタッフの方々（年齢の目安：30歳前後～40歳前後、人事・人材関連業務の経験年齢は問いません。） ※1社2名まで |
| 開催場所 | 日本能率協会研修室（大阪市北区梅田）他 ※合宿会合は、他都道府県で開催する場合があります。 |
| お申込み方法 | 参加の際はこちらからお申込みください。 |
| 参加料・ 申込締切日 |
通常価格〈2026.04.30（木）締切、税込〉 （事前課題が有ります。早めのお申込みをおすすめします） ●日本能率協会 法人会員462,000円／1名 ●会員外517,000円／1名 ＊3月末日までにお申込みの場合、早期申込み割引となります。 【上記参加料に含まれるもの】
【上記参加料に含まれないもの（貴社にてご負担ください）】
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| 参加料支払期限 および支払い方法 | 参加申込みにもとづき、事務局より請求書をお送りいたしますので、請求書記載の指定口座へ支払期限までにお振込みください。 なお、その他のお支払い方法についてご希望のある場合は、参加申込書にその旨をご記入ください。 ＊振込み手数料は貴社にてご負担ください。 |
| キャンセル規定 | 参加予定の方のご都合が悪い場合は下記のキャンセル料を申し受けますのでご了承ください。なお、キャンセルの申し入れは文書（メール・お問い合せフォームを含む）をお送りください。 開催30日前（開催日を含まず起算）～8日前…………受講料の10％ 開催7日前（開催日を含まず起算）～前日……………受講料の50％ 開催日当日………………………………………………参加料の全額 |
| 注意事項 |
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