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HR Camp

人事の今と未来について本音で語り合い、新しい発見がある場

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人事の今と未来について本音で語り合い、
新しい発見がある場

HR camp 2026
  • 大阪

    2026年10月27日（火）13:00-19:30（懇親会含む）

  • 東京

    2026年11月27日（金）13:00-19:30（懇親会含む）

  • 福岡

    2027年1月15日（金）13:00-19:30（懇親会含む）

人事の皆様、このようなお悩みありませんか？WORRIES

経営者の皆様、このような課題をお持ちでないですか？

  • 採用市場で選ばれる企業になるには、魅力の発信ではなく“魅力の再構築”が必要と感じている
  • 経営戦略と人事戦略を連動させたいが、うまく噛み合っていない
  • エンゲージメント向上の取り組みが上手くいかず、優秀な人材の離職が進んでしまっている

HR Campはどんなイベント？EVENT

リアルな場だからこそ生まれる深く白熱したディスカッションの機会

  • phase１グループ討議

    グループ討議

  • phase2全グループで
    討議内容共有

    全グループで討議内容共有

  • phase3懇親会

    懇親会

  • 1幅広い世代の人事が集う交流の場

    若手から経営者まで、多様な経験を持つ人事関係者が一堂に会します。懇親会では、カジュアルな雰囲気の中で他社の取り組みや成功事例を共有し合い、書籍やセミナーでは得られない生きた知識を交換できます。

  • 2同世代の人事と未来を語り合うフォーラム

    人事の課題や未来、さらにはご自身のキャリアについて語り合います。同世代で意見を交換することで、これからの人事戦略や業界の方向性を共に探り、新たな発想やアイデアを生み出す場となります。

  • 3他社の取り組みやHRトレンドを学ぶ機会

    他社の最新動向や取り組みについて学べます。他社人事との交流を通じて、HRの未来を形作る最新のトレンドやベストプラクティスのヒントを掴むことができます。

HR Campが提供する価値VALUE

  • 01未来視点の獲得

    未来視点の獲得

  • 02階層間の違い理解

    階層間の違い理解

  • 03他社(者)と繋がる

    他社(者)と繋がる

HR Campにご参加いただくことで、各階層の方々が感じておられる悩みに対して、解決のヒントをお持ち帰りいただけます

未来の人事戦略を共創し、組織改革のヒントを掴む機会

  • 「選ばれる企業像」を再定義するために他社経営層と深い対話ができる
  • 他社の経営層と語り合い、未来の人事戦略の示唆を得る
  • 若手・ミドル層と対話することで、普段では得られない“組織のリアル”を体感できる

HR Campの流れFLOW

ファシリテーター
日本能率協会コンサルティング
プログラムイメージ

2026年度テーマTHEME

テーマ 自らの想いで人事の未来を紡ぐ

開催概要OUTLINE

大阪、東京、福岡の3会場、3日程で開催致します

大阪開催 東京開催 福岡開催
会 期 2026年10月27日（火）
本会：13:00～18:30
懇親会：18:30～19:30		 2026年11月27日（金）
本会：13:00～18:30
懇親会：18:30～19:30		 2027年1月15日（金）
本会：13:00～18:30
懇親会：18:30～19:30
会 場 コングレスクエア グラングリーン大阪
（大阪市北区）		 虎ノ門ヒルズフォーラム
（東京都港区）		 ONE FUKUOKA CONFERENCE HALL
（福岡市中央区）
主 催 一般社団法人日本能率協会 一般社団法人日本能率協会 一般社団法人日本能率協会
後 援 ー ー 一般社団法人九州経済連合会
定 員 200名 350名 100名
参加料 5,500円
（税込／懇親会含む）		 5,500円
（税込／懇親会含む）		 5,500円
（税込／懇親会含む）

基調講演LECTURE

  • 大阪開催

    「アート思考」で
    未来の経営を構想する
    白河 宗利氏
    愛知県立芸術大学 学長 白河 宗利 氏
    講演概要

    変化が激しく未来予測が難しい時代、既存の成功例やデータだけでは新たな価値は生み出せません。
    本講演では、既成概念を疑い、直感と観察から価値を創造する「アート思考」を紐解きます。
    人材の創造性を引き出し、イノベーションを生む組織づくりと、未来の経営を構想するヒントを探ります。

    プロフィール

    1969年生まれ、東京都出身、93年東京藝術大学 油画専攻卒業（平山郁夫賞、サロンドプランタン賞受賞）、95年同大学大学院修了。
    同大学非常勤講師等を経て愛知県立芸術大学に赴任し現職に至る。
    画家としての活動の他に西洋画の技法と材料の研究をおこなっている。2024年第12代学長に就任。

  • 東京開催

    『個の自律』と『組織の共鳴』
    で紡ぐ未来
    髙柳 大氏
    味の素株式会社 執行役常務
    Chief Innovation Officer (CIO)
    研究開発統括     髙柳 大 氏
    講演概要

    高柳様自身が研究開発組織の運営を通じて取り組んできた「問いのマネジメント」の実践を紹介し、組織を単なる管理対象ではなく、人と人との関係性から価値を生み出す「場」として捉えるコミュニティ開発の考え方を共有します。
    「優秀な個人をいかに育てるか」という問いから一歩進み、「人がつながることで成果を生み出す組織をいかに設計するか」という問いを起点に、これからの組織開発・人財開発のあり方について皆様と考えていきます。

    プロフィール
    生年月日
    1968年5月14日
    学歴
    1996年 3月

    東京工業大学理工学研究科化学専攻
    博士課程修了

    略歴
    1996年 4月

    味の素株式会社入社 中央研究所

    1998年 1月

    米国留学（The Scripps Research Institute Institute）

    2000年 1月

    味の素株式会社 創薬研究所 研究員

    2010年 7月

    人事部グローバル人事グループ

    2013年 7月

    研究開発企画部 連携・企画グループ長

    2017年 7月

    イノベーション研究所 研究管理部長

    2019年 4月

    バイオ・ファイン研究所 評価・分析室長

    2021年 7月

    R&B 企画部

    2022年 4月

    理事 バイオ・ファイン研究所、
    マテリアル＆テクノロジーソリューション研究所長

    2024年 4月

    執行役常務
    バイオ＆ファインケミカル事業本部副事業本部長
    バイオ・ファイン研究所長
    川崎事業所長

    2026年 4月

    執行役常務
    Chief Innovation Officer (CIO)
    研究開発統括

  • 福岡開催

    Comming Soon

フォローアップイベントの開催FOLLOW UP

Comming Soon

過去の開催PAST EVENT

2025年11月
東京開催

東京開催レポート

2025年12月
大阪開催

大阪開催レポート

2026年1月
福岡開催

福岡開催レポート

2025年の議論内容DISCUSSION

テーマは2030年の人事のありたい姿とは？

階層別セッションでは、2030年の人事のありたい姿と、それを阻む「壁」の突破口について活発な議論が交わされました 。その後、階層混合で各層の議論内容を共有。立場の違いによる問題の捉え方の違いなど、相互理解が進む場となりました。

戦略の「一貫性」と「人間力」の統合による価値創造

人事が単なる管理機能から脱却し、経営戦略を実現する「価値創造のパートナー」や、組織を動かす「ブースター」へと転換すべきだという方向性が示されました 。この理想を実現するための鍵として、経営戦略と人事戦略の分断を解消し、両者を結びつけた一気通貫の「人材ポートフォリオ」を策定すべきであるという議論がなされました 。また、管理職を「罰ゲーム」化させないための相互リスペクトの醸成や、AI時代における人事の本質は「人間力を磨き、相手を労う」ことにあるという認識が共有されました 。

過去参加者の声VOICE

  • 同じ立場の仲間たちと率直に話し合えたことで、自分の考えを整理する良い機会になりました
  • 階層ごとに分かれていたことで、より深く・本質的な話ができ、多くの学びを得ることができました
  • HRの課題は、もはや一企業だけでは解決できない。業界・企業の枠を超えて取り組むべきテーマだと再認識しました
Qイベントの総合的な満足度をお答えください。

参加者の
約94%が満足
されています！

満足度グラフ

企画委員会COMMITTEE

（敬称略）

  • 阿部　茂生アシックスジャパン株式会社 人事部 部長
  • 松永　輝真いすゞ自動車株式会社 人事部門Grタレントマネジメント ダイレクター
  • 垂水めぐみAGC株式会社 人事部 人財開発企画室担当部長
  • 川岸　浩司オタフクホールディングス株式会社 執行役員 人事部 部長
  • 菅原久里子サントリーホールディングス株式会社 人財戦略本部 人財戦略企画部 部長
  • 森　　茂樹スギホールディングス株式会社 執行役員 人財・管理・リスク担当 兼 CHRO
  • 西郷　貴晶ソニーグループ株式会社 HR人材開発室　室長
  • 今西亜裕美ダイキン工業株式会社 人事本部 ダイバーシティ推進グループ ダイバーシティ推進グループ長
  • 齋藤　幸隆株式会社竹中工務店 人事室 人材開発部長
  • 飯田　浩二東急株式会社 人材戦略室 人事企画グループ 参事
  • 村田　充宏日清エンジニアリング株式会社 取締役総務部長
  • 伊瀬知明生日本ハム株式会社 人事部長
  • 中西　康恵野村ホールディングス株式会社 DEI推進部 部長
  • 清水　信孝ハーゲンダッツジャパン株式会社 取締役上席執行役員 コーポレート本部長
  • 岡本　通恵パナソニックホールディングス株式会社 エンプロイーサクセス部 グループ制度企画課 課長
  • 三ツ井稔恵株式会社日立製作所 人財統括本部 人事勤労本部 タレントマネジメント部 部長
  • 大平　将一富士通株式会社 Employee Success本部 人材採用センター長
  • 南坊城規興日本風力開発株式会社 人事部長
  • 松井　翔太本田技研工業株式会社 人事部 人材開発課 課長
  • 臼井　栄太三菱商事株式会社 人事部 部長代行

よくある質問FAQ

Q参加申込方法について教えてください。
A

本WEBサイトから承っております。「お申込み」ボタンからお進みください

Q1回の申込で複数名の参加申込をすることは可能ですか？
A

可能です。参加申込画面に従って、ご参加される方の情報をご登録ください。

Q参加費の支払い方法について教えてください。
A

お申込み完了後、請求書を申込責任者宛てでお送りいたしますので、請求書に記載の期日までにお支払いただけますようお願いいたします。

Q各テーマの定員はありますか？
A

定員はございます。参加申し込みは先着順になりますので、お早めにお申し込みいただけますようお願いいたします。

Q役職上課長ではないのですが、ミドルマネジメント層のテーマに参加することは可能ですか？
A

可能です。各社役職によって役割や業務内容は異なるかと思いますので、ご自身が該当すると思われる役割のテーマに参加申込してください。

Qオンラインでの開催はありますか？
A

ありません。リアルのみの開催となります。

Q参加者との名刺交換は可能ですか？
A

可能です。各自で積極的に交流してください。

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