組織開発・風土改革の推進

強くしなやかな組織をつくるためのページです。対話を通じた組織づくり、エンゲージメントの向上、心理的安全性、変革の進め方まで——人と組織の関係性に働きかけ、風土を変えていく組織開発の実践をご案内します。

組織開発・風土改革とは

組織開発・風土改革とは、対話や関係性への働きかけを通じて、エンゲージメントや協働を高め、組織の風土・文化を望ましい方向へ変えていく取り組みです。

制度を変えても、現場の空気・行動が変わらない

エンゲージメント調査をしても、改善につながらない

変革が一部の旗振りで終わり、組織に根づかない

日本能率協会は1942年の設立以来、特定の業種・資本に偏らない中立的な立場で産業界の人材育成を支援してきました。だからこそ、自社の課題に合った最適なプログラムを安心して選べます。

登壇するのは企業経営や実務の経験が豊富な講師陣。講義だけでなく演習・他流試合・事例研究を通じて、職場で再現できる行動変容まで踏み込みます。

公開セミナー、オンライン研修、講師派遣（インハウス）、資格・検定、大会・イベントまで。育成テーマに応じて最適な手段を組み合わせてご提案できます。

誰を、どの状態まで育てたいかを先に決めると、コース比較の軸が定まります。

会場／ライブ配信／eラーニングから、職場の勤務形態に合う形式を選びます。

候補を2〜3コースまで絞り、日程と受講料で比較すると失敗がありません。

社内で複数名の受講をご検討の場合は、講師派遣型（インハウス研修）のご提案も可能です。法人窓口へご相談ください。

公開中の受講者の声と導入事例を、一覧ページでご覧いただけます。

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テーマの理解と研修企画に役立つ記事を厳選してお届けします。

可能です。考え方の基礎から、現場での実践までを段階的に学べます。

講師派遣型・コンサルティングで、貴社の状況に即した伴走支援が可能です。

調査の設計から、結果を踏まえた対話の場づくりまでご支援できます。

コース選定や研修企画でお迷いの際は、お気軽にご相談ください。カリキュラム・受講料がわかるご案内資料のダウンロード、法人のお客様向けの個別相談を無料で承っています。