ダイバーシティ・女性活躍の推進

多様性を組織の力に変えるためのページです。アンコンシャスバイアスへの気づき、管理職の意識改革、女性リーダーの育成、誰もが活躍できる風土づくりまで——ダイバーシティ＆インクルージョンの推進をご案内します。

ダイバーシティ・女性活躍とは

ダイバーシティ・女性活躍の推進とは、多様な人材が能力を発揮できるよう、無意識の偏見への気づきや管理職の意識改革、リーダー育成を通じて組織風土を変える取り組みです。

施策はあるが、現場の意識・行動が変わらない

管理職の無意識の偏見が、多様な活躍を妨げている

女性リーダー候補に、自信とロールモデルが不足している

日本能率協会は1942年の設立以来、特定の業種・資本に偏らない中立的な立場で産業界の人材育成を支援してきました。だからこそ、自社の課題に合った最適なプログラムを安心して選べます。

登壇するのは企業経営や実務の経験が豊富な講師陣。講義だけでなく演習・他流試合・事例研究を通じて、職場で再現できる行動変容まで踏み込みます。

公開セミナー、オンライン研修、講師派遣（インハウス）、資格・検定、大会・イベントまで。育成テーマに応じて最適な手段を組み合わせてご提案できます。

誰を、どの状態まで育てたいかを先に決めると、コース比較の軸が定まります。

会場／ライブ配信／eラーニングから、職場の勤務形態に合う形式を選びます。

候補を2〜3コースまで絞り、日程と受講料で比較すると失敗がありません。

社内で複数名の受講をご検討の場合は、講師派遣型（インハウス研修）のご提案も可能です。法人窓口へご相談ください。

公開中の受講者の声と導入事例を、一覧ページでご覧いただけます。

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テーマの理解と研修企画に役立つ記事を厳選してお届けします。

はい。意識改革のための管理職向けと、女性リーダー育成向けの双方をご用意しています。

講師派遣型で、貴社の状況・データに即した設計が可能です。

経営層の理解促進を目的としたセッションもご提案できます。

コース選定や研修企画でお迷いの際は、お気軽にご相談ください。カリキュラム・受講料がわかるご案内資料のダウンロード、法人のお客様向けの個別相談を無料で承っています。