ミツバ 福島工場

女性が活躍できる機械加工職場つくりへの挑戦
～目配り・気配り・心配り　繋がる絆と技術の継承～

今まではベテラン社員の培った経験により、職場を支えられる事が多かった。
工場全体の平均年齢が高く、ベテラン社員が多数退職となり世代交代が必要となってきた。

女性社員への人材育成を通して、教育の難しさ・労働環境問題という高い壁に直面した。
女性が活躍できる職場つくりの取組みを紹介します。