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カスタマイズしたい
既存の研修プログラムをベースに、貴社の課題や目的、対象者に合わせて研修内容や実施方法をカスタマイズします。
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既存の研修プログラムをベースに、貴社の課題や目的、対象者に合わせて研修内容や実施方法をカスタマイズします。
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貴社の課題と目的を整理し、研修内容・講師・実施方法まで、ゼロからオリジナルの研修を設計します。
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変化が激しい時代のなかで、企業が求める人材像と人材戦略は変化し続けてています。研修プログラムの設計のスタートは、自社の組織・人材の課題とめざす姿を明確にすること。組織改革・人材育成の課題解決に長年携わってきた研修コーディネーターが、丁寧なヒアリングと現状分析から最適なプログラムと講師を提案します。
企業の現状や人材戦略の課題について緻密なヒアリングを行い、多様なネットワークを活用して最適な講師を派遣するJMAソリューション。
一部上場企業からベンチャー企業まで、成長志向の企業人事に選ばれる理由を解説します。
課題の整理から、研修の設計・実施・改善まで
テーマが決まっていない段階でも、今の研修を見直したい段階でもご相談ください。JMAソリューションは、経営・組織・人材の課題に合わせて複数の領域を組み合わせ、既存研修のカスタマイズから完全オーダーメイドまで対応します。
組織や人材の課題を整理し、めざす姿から必要なテーマを一緒に考えます。
既存研修のカスタマイズから、ゼロからの設計まで。内容・講師・実施方法をご提案します。
育成の目的と到達目標を明確にし、実施後の振り返りを次の改善につなげます。
対象者の役割や実務に合わせて、自分の課題として取り組めるプログラムを設計します。
JMAの講師ネットワークから、テーマや対象者、企業の状況に合う講師をご提案します。
経営方針や人材戦略の変化を踏まえ、研修内容や育成体系を見直します。
JMAソリューションでは、既存の研修プログラムをそのまま提供するのではなく、企業の課題、育成対象、目指す人材像に応じて、導入の進め方から設計します。経営幹部育成、階層別育成、スキル系研修では、それぞれ課題の捉え方や設計のポイントが異なります。まずは企業の状況や育成の目的を伺い、最適な進め方をご提案します。研修テーマや実施内容が明確になっていない段階でもご相談いただけます。
研修未経験、ご要望が不明確でも問題ありません。ぜひお気軽にご相談ください。
お問い合せから無料相談・ヒアリング、プロジェクト導入、研修実施から振り返りまで、JMAソリューションのプロジェクトを導入する流れをご説明いたします。
導入をご検討中の方はぜひご覧いただき、疑問点や不明点がございましたらいつでもお気軽にお問い合せください。
詳しく見る →JMAソリューションをご利用いただいたお客様の声をご紹介いたします。
JMAソリューションの理念や考え方をお伝えしております。ぜひご一読ください。
お問い合わせから研修の実施、アフターフォローまでを、前編・後編でご紹介します。
スタッフの声・全2回 前編：お問い合わせ〜研修内容のご提案 ▶ 後編：研修実施〜アフターフォロー ▶
MOOK『シン・日本的経営』でJMAが提言したいことを、日本企業のあるべき姿と人材育成の観点から前編・後編でご紹介します。
スタッフの声・全2回 前編：日本企業のあるべき姿 ▶ 後編：これからの経営を支える人材育成 ▶研修の活用法、ビジネストレンド、組織開発・人材開発など人事・教育関連のさまざまな情報を配信しています。
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JMAソリューションの研修プログラムは創立以来80年以上に渡り、
多くの企業で成果を上げ、人材開発・組織開発の成功事例を生み出してきました。
導入をご検討中の方は当社から最適なプランをご提案させていただく第一歩として、
まずはJMAソリューションのノウハウを詰め込んだ資料をダウンロード、もしくはお気軽にお問い合せください。
