日本能率協会 関西・中部・九州HR Camp大阪
| 会期 | 2025.12.19(金) 9：30～19：30 |
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| 会場 | コングレスクエア グラングリーン大阪 |
| 参加対象 | 企業・団体の人事・人材開発部門の方 ※個人の方、コンサルタント・講師業・人事向けのサービスを提供する会社と小会が判断する方からのお申込みはお断りいたします。 |
開催のねらい
経営環境や社会、働く人の価値観の変化とともに、人事の役割も変化していきます。これからはこの変化や未来を見据えて、人事としての戦略を構想・推進していくことが重要になります。しかしながら目の前の課題に追われ、この変化や未来について考える機会がないという声を多く聞きます。この人事部門の問題意識に応えるため「HR Camp」を開催いたします。
本イベントは自由な発想やひらめき、本音で語ることが促進されるような環境、“キャンプ”をイメージし、人事の未来について語る場を提供します。
2025年 大阪開催のポイント
ポイント1
基調講演に、万博のテーマ事業プロデューサーを務めた宮田 裕章氏（慶應義塾大学 医学部 教授 / CoIU 学長）が決定
ポイント2
午前中にＨＲの今がわかる講演・発表会を新設。追加料金なしで受講可能。花田 光世氏（慶応義塾大学名誉教授）の講演等6セッションを実施。
ポイント3
若手から経営者層までの人事パーソンが集結。登壇者・専門家も懇親会に参加（※一部除く）。総勢200名の人事関係者による生きた知識の交換の場
HR Campはどんなイベント？
リアルな場だからこそ生まれる深く白熱したディスカッションの機会
オープンバッジ発行対象
オープンバッジは、世界共通の技術標準規格に沿って発行されるデジタル証明・認証です。データとして授与され、自分専用の「オープンバッジウォレット」で一元管理されます。また、ブロックチェーン技術を活用することで、偽造や改ざんが困難な信頼性のある証明書となります。そのため、セミナーや研修、資格試験などの修了証明として活用することで、その人のスキルを可視化することができます。
JMAでは、人事向け公開セミナーにおいて、オープンバッジを発行しておりますが、HRCamp大阪に参加された方にも、参加証明としてオープンバッジを発行・授与いたします。
※遅刻や途中退席された方、アンケートに回答がない方は発行対象となりません。
プログラム
午前の部：HRの「今」がわかる［選択制］
| 開催時間 | 内 容 | 講 師 |
|---|---|---|
| 9:30〜10:20 | 【A1】 JSHRM関西支部 協力 これからの戦略人事 ～CHRO、HRBPの役割を考える JSHRMとは・・・日本人材マネジメント協会（JSHRM）は、「日本におけるHRMプロフェッショナリズムの確立」を使命に、我が国の人材マネジメントを担う方々のための会員組織として2000年に設立。JSHRM の認定講座として、「人事プロフェッショナルのためのHRM基礎講座」（JMA主催）がある。 |
 （株）HR&B 代表取締役 ［JMAでの担当セミナー］HRBP実践コース（全3回）、人事戦略実践コース（全12回）ほか |
| 【A2】 特別講演 インターンシップが変える採用の未来 Co-Innovation Universityとは・・・「共創」をテーマとし、岐阜県飛騨市の本キャンパスと全国の連携地域を学びの場とする、2026年4月開学の地域密着型大学。学長は、基調講演の宮田裕章氏。 |
 Co-Innovation University（略称CoIU）事務局長・教授 ［JMAでの担当セミナー］採用リーダー養成コース［長期インターンシップ編］、インターンシップ入門セミナー |
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| 【A3】 人事労務実践コース関連企画 問題社員との向き合い方 ※コース参加者以外も参加可 人事労務実践コースとは・・・JMAで主催する全4日間（うち2日間は合宿）の人事向けコースで、2022年より始まり、東京と大阪で開催している。サブタイトルは「松下直子ゼミナール」。 |
 （株）オフィスあん 代表取締役 ［JMAでの担当セミナー］人事管理基礎セミナー、採用担当者実務基本セミナーほか多数 |
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| 10:30〜12:00 または 11:00〜11:50 |
10:30〜12:00 【B1】 HRCamp チャレンジ発表「これからの人事を考える」 関西の有力企業の若手人事パーソン約30名によるワークショップ「HRCampチャレンジ関西＜これからの人事を考える＞」を10月より実施。そのワークショップでの提案・提言をHRCampの場で発表します。 |
 ＜ファシリテータ＞ |
| 11:00〜11:50 【B2】 ATD関西チャプター 協力 海外の潮流から見る 人材開発の最前線 ATD-MNJ関西チャプターとは・・・人材開発に関する世界最大の会員制組織であるATD。そのATDの日本におけるメンバーネットワーク・ジャパンの中で、関西チャプターは人材開発・組織開発に関心のある多様なメンバーが集うコミュニティです。 |
 （株）インストラクショナルデザイン 代表取締役社長 ［JMAでの担当セミナー］インストラクショナルデザイン基礎セミナー、人材開発体系の作り方セミナー  （株） クラリティアン 代表取締役 ［JMAでの担当セミナー］ストレングスファインダー入門セミナー、ストレングスリーダーシップ実践セミナー |
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| 11:00〜11:50 【B3】 人事・人材開発スタッフフォーラム「夢工房」関連企画 キャリア支援のこれから ※コース参加者以外も参加可 人事・人材開発スタッフフォーラム「夢工房」とは・・・今年で29年目になる若手・中堅の人事スタッフ向けの長期コース。花田光世氏を中心にキャリア研究の第一線で活躍する講師による12日間にわたる白熱した研修を実施。過去の参加者は600名を超える。 |
慶応義塾大学 名誉教授 ［JMAでの担当セミナー］人事・人材開発スタッフフォーラム「夢工房」、関西キャリア支援勉強会 |
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| 12:00〜13:00 | 昼 食【弁当付】 ※午前中のセッションに参加の方にはお弁当の提供があります。午後から参加の方にはお弁当はございません。 | |
午後の部：HRの「未来」を語る［全員参加］
| 開催時間 | 内 容 | 講 師 |
|---|---|---|
| 13:00〜14:00 | 基調講演 未来に問う HRのこれから ～新しい社会へのパラダイムシフトに人事としてどう立ち向かうか～ |
データサイエンティスト／慶應義塾大学 医学部 教授 1978年生まれ。専門はデータサイエンス、科学方法論、Value Co-Creation。データサイエンスなどの科学を駆使して社会変革に挑戦し、現実をより良くするための貢献を軸に研究活動を行う。専門医制度と連携し5000病院が参加するNational Clinical Database、LINEと厚労省の新型コロナ全国調査など、医学領域以外も含む様々な実践に取り組むと同時に、経団連や世界経済フォーラムと連携して新しい社会ビジョンを描く。宮田氏が共創する社会ビジョンの1つは、いのちを響き合わせて多様な社会を創り、その世界を共に体験する中で一人ひとりが輝くという“共鳴する社会”である。 ＜モデレータ＞ |
| 14:00～14:10 | オリエンテーション・問題提起 グループ討議の進め方と討議テーマに対する問題提起を行います。 企画協力：(株)日本能率協会コンサルティング | |
| 14:30～16:20 |
階層別グループ討議 階層別に3つのクラスに分かれてグループ討議を行います。
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| 16:40～17:50 | 全グループ（階層MIX）討議 全グループが会場に集い、各階層での議論内容を共有します。  | |
| 18:00～19:30 | 懇親会 若手から経営者層までの人事パーソンが一堂に会します。午前の部の登壇者や専門家も懇親会に参加します。（※一部除く）  | |
