夢工房

開催のねらい

超高齢化社会、人手不足、働き手の意識の変化など昨今のビジネス環境は、ますます先行きの予測困難性が高まっています。そのようななか、変化に適応できる人・組織づくりの担い手である人事部門への期待は日ごとに高まっています。

変革を推進し、経営戦略のパートナーとして活躍する人事・人材開発の仕組みは、企業の成長・発展に欠くことのできない要素といえます。また一方で、働く人々の能力と意欲を高める組織風土の醸成も、人事・人材開発の大きな役割です。

本「夢工房」では、このような環境において、近い将来の組織・人事戦略をデザインし、実行できる人材の育成を図り、コーディネーターの問題提起・ゲスト講演・チーム討議等、7カ月間・全8回の熱のこもった研修を進めてまいります。

（敬称略）

ゲスト（企業人）講師陣
好業績企業、グローバル企業の経営者・人事・人材開発責任者、リーダークラスによる企業事例の講義とディスカッション

〈過去出講頂いた講師企業〉千歳科学技術大学シリコンリサーチセンター、ファイターズスポーツ&エンターテイメント、北海道博報堂新どさんこ研究所、北海道科学技術総合振興センター、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング（熊本テクノロジーセンター）、KDS熊本ドライビングスクール、熊本県（半導体立地支援室）、オリックス･ビジネスセンター沖縄、マッシグラ沖縄タイムス、howliveタイムスビル店、沖縄県立博物館・美術館（おきみゅー）、大和ハウスみらい価値共創センター「コトクリエ」、福岡地域戦略推進協議会、ASKUL LOGIST、Engineer Cafe、特定非営利活動法人AIP、The Companyキャナルシティ博多前店、ソニー・太陽、立命館アジア太平洋大学、ホテルパームロイヤルNAHA、トレンドマイクロ、パソナ台湾、福岡ソフトバンクホークス、エイアンドダブリュ沖縄、SCSK、光合金製作所、田中酒造、アメリカンホーム、サントリーホールディングス、全日本空輸、博報堂、山の宿新明館、ブラザー工業、資生堂、インテリジェンス、グローバルビジネス研究所、帝人、ソニー、NEC、ベネッセコーポレーション、富士ゼロックス、トヨタ自動車、三菱商事、日本エマソン、アークス、日本アイ・ビー・エム、東レ経営研究所、ハウジングオペレーションInc.、ハウステンボス、日立製作所、フォードジャパン、パナソニックコンシューマーマーケティング、柳月ホールディングス、他（順不同・過去のご出講）

将来の組織・人事戦略をデザインし、実行できる人材を育成する

• 自社の経営組織に対してあるべき姿「夢」を描ける人材を育成する。
• 「夢」の実現に向けての論理構築力、実践力、説得力を養う。
• 異業種交流により、自社の環境のみならず他社、他業種の環境にも精通し人事担当者としてのスケールを拡大する。

2025年で第29期となり、合計178社637名の人事担当者の方にご参加いただいてまいりました。

自社内に中長期的視点で考えられる人事・人材スタッフを育成したい／異業種の人事担当者との交流を通じ、視野を広げさせたい、などの課題をお感じの企業様に、最適なプログラムとなっております。

参加者の声

アンケートより

先輩から未来の夢工房生へのメッセージ

受講者上長の声

（会合オブザーブ時のアンケート結果および、事務局にお寄せいただいた声より抜粋）

参加要項